Tugas Pokok Bidang Organisasi dan Peningkatan SDM

1. Pengembangan Struktur Organisasi:

   • Merancang dan mengembangkan struktur organisasi yang efektif untuk mendukung operasional komunitas.
   • Membuat deskripsi tugas dan tanggung jawab setiap posisi dalam organisasi.

2. Rekrutmen dan Seleksi Anggota:

   • Menyusun dan melaksanakan proses rekrutmen yang transparan dan efisien untuk menarik anggota baru yang berkualitas.
   • Melakukan seleksi dan wawancara untuk memastikan calon anggota memenuhi kriteria yang ditetapkan.

3. Pelatihan dan Pengembangan Anggota:

   • Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi anggota.
   • Menyusun dan menyelenggarakan program pelatihan, workshop, dan seminar yang relevan.

4. Evaluasi Kinerja dan Penghargaan:

   • Mengembangkan sistem evaluasi kinerja untuk menilai kontribusi anggota secara berkala.
   • Merancang program penghargaan dan pengakuan untuk anggota yang berprestasi.

5. Peningkatan Kapasitas dan Keterampilan:

   • Mengadakan kegiatan peningkatan kapasitas seperti diskusi kelompok, lokakarya, dan mentoring.
   • Mendorong anggota untuk mengikuti pelatihan eksternal dan sertifikasi yang relevan.

6. Peningkatan Komunikasi dan Kolaborasi:

   • Membangun sistem komunikasi internal yang efektif untuk mendukung koordinasi dan kolaborasi antaranggota.
   • Menyediakan platform untuk berbagi informasi, pengetahuan, dan pengalaman.

7. Manajemen Konflik:

   • Mengidentifikasi potensi konflik dalam organisasi dan menerapkan strategi penyelesaian konflik yang efektif.
   • Menyediakan dukungan dan mediasi untuk menyelesaikan konflik antaranggota.

8. Pengembangan Kebijakan dan Prosedur:

   • Merumuskan kebijakan dan prosedur yang mendukung peningkatan kualitas SDM.
   • Mengawasi implementasi kebijakan dan prosedur serta memastikan kepatuhan.

9. Monitoring dan Evaluasi Program:

   • Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap program-program peningkatan SDM untuk memastikan efektivitasnya.
   • Melaporkan hasil evaluasi kepada pimpinan dan memberikan rekomendasi perbaikan.

10. Pengelolaan Data dan Dokumentasi:

    • Mengelola data anggota dan dokumentasi kegiatan pelatihan secara terorganisir.
    • Menggunakan data untuk analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan anggota.